Көшбасшыларымыз

Әдеп кодексіміз туралы

Көшбасшыларымыз

Бүкіл бизнестерімізде әрбір көшбасшымыз адалдықпен әрекет етудің еліктеуге тұратын үлгісі болатынына және қауіпсіздік, жауапкершілік және әдептілік мәдениетін дамытуға себептес болатынына сенеміз.

Барлық көшбасшылардың міндеттері:

құндылықтарға сай өмір сүру және Кодекске және оның рухына сәйкес әрекет ету
құндылықтарымыздың, Кодексіміздің және ережелеріміздің кең таралуына себептес болу және мінез-құлық үлгілерін айқындау
Құндылықтарымызбен және Кодексімізбен үйлесімді жолдармен құнды көбейту және бизнесімізді өсіруге мүмкіндіктер іздеу
өз командаларымен адал және сыйластықпен араласу және қудалаудан қорықпай әркім өз алаңдаушылықтарын ашық білдіре алатындай жайлы жағдай жасау
алаңдаушылықтарды тыңдау, оларды байыппен қабылдау және сол мәселелермен лайықты түрде айналысу

қырағылық таныту және олардың өздері куә болып табылатын немесе олар туралы оларға басқа адамдар хабарлаған Кодекстің, біздің саясаттарымыздың немесе заңның бұзылуымен байланысты кез келген машақаттар туралы хабарлау

Көшбасшыларымыз төмендегі мәселелерді атқару арқылы бүкіл бизнестерімізде Кодекстің сақталуын қамтамасыз ететіндеріне сенеміз:

қатерлерді айқындау, бағалау және басқару
адамдарымыздың Кодекс және тиісті ережелер туралы оқуларға қатысуын қамтамасыз ету

разъяснение важности открытого высказывания и необходимости сообщать о проблемах, связанных с нарушением Кодекса, наших политик или закона, а также об ответственности за невыполнение этих требований

ішкі және сыртқы мүдделі тараптармен байланыс ұстап отыру және бірлесе әрекет ету
айқын және шынайы мақсаттар қою және оларға қол жеткізуге әркімді рухтандыру
адамдарымыздың әлеуеттерін дамытуға және ашуға мүмкіндіктер жасау
қай мінез-құлық лайықты, ал қайсысы лайықты емес туралы айқындық көрсету
командаларын жауапкершілікке тарту
дамдарды тек қана жетістіктері үшін емес, сонымен қатар оларға қалай жеткендері үшін мадақтау және мойындау
көрсеткіштер талапқа сай болмаған жағдайда араласып, кірісу

As part of our culture of Speaking Openly, we expect our leaders, managers and supervisors to model and actively cultivate a culture of listening and openness. We are committed to a culture that  enables our people to feel confident to speak openly and raise concerns when needed.