Våre ledere

Our Leaders

Se film

Våre ledere

Vi forventer at Vi forventer at våre ledere er gode rollemodeller som opptrer med integritet og formidler en sikker, ansvarlig og etisk kultur.

Alle ledere må:

Opptre i tråd med våre verdier og etiske retningslinjer

Formidle kravene i våre etiske retningslinjer og forventet atferd til sine underordnede.

Handle i samsvar med våre verdier og de etiske retningslinjer når de ser etter nye forretningsmuligheter

Behandle sine medarbeiderne rettferdig og respektfullt og skape et miljø der alle opplever at de kan snakke åpent om bekymringer uten frykt for represalier

Lytte til bekymringer, ta dem på alvor og håndtere dem på en hensiktsmessig måte

Være oppmerksom og rapportere bekymringer i forbindelse med brudd på de etiske retningslinjene, retningslinjene eller loven som de selv observerer eller som rapporteres til dem av andre

Vi forventer at våre ledere følger de etiske retningslinjene ved å:

Identifisere, vurdere og håndtere risiko

Sørge for at medarbeiderne får opplæring i våre retningslinjer

Legge vekt på hvor viktig det er å snakke åpent og kravet om å rapportere bekymringer i forbindelse med brudd på de etiske retningslinjene, retningslinjene eller loven og konsekvensene av å ikke gjøre det

Samarbeide med interne og eksterne interessenter

Sette tydelige og realistiske mål og inspirere alle til å oppnå dem

Gi medarbeiderne muligheter til utvikling og bruk av hele sitt potensiale

Være tydelige med hensyn til hva som er akseptabel atferd, og hva som ikke er det

Stille medarbeiderne til ansvar

Anerkjenne og belønne mennesker både for hva de oppnår, og for hvordan de oppnår det

Gripe inn når handlinger ikke er i tråd med våre forventninger

Som en del av vår kultur for å snakke åpent forventer vi at våre ledere, sjefer og supervisorer er forbilder og aktivt dyrker en kultur for lytting og åpenhet. Vi er opptatt av en kultur som gjør det mulig for medarbeiderne våre å føle seg trygge på å snakke åpent og ta opp bekymringer når det er nødvendig.