Наши руководители

воплощать в жизнь наши Ценности и действовать в соответствии с Кодексом и его духом;

пропагандировать наши Ценности, Кодекс и политики, а также определять ожидаемые модели поведения;

искать возможности для повышения эффективности бизнеса и его роста при помощи методов, соответствующих нашим Ценностям и Кодексу;

обращаться со своими сотрудниками справедливо и с уважением, а также создавать условия, в которых каждый будет чувствовать себя комфортно, открыто говоря о проблемах и не опасаясь ответных мер;

прислушиваться к опасениям, связанным с нарушениями Кодекса, относиться к ним серьезно и соответствующим образом реагировать на них;

проявление бдительности и сообщение о любых проблемах, связанных с нарушениями Кодекса, наших политик или закона, свидетелями которых они являются сами или о которых им сообщают другие люди

выявления, оценки и управления рисками;

обеспечения участия наших людей в тренингах по Кодексу и соответствующим политикам;

разъяснение важности открытого высказывания и необходимости сообщать о проблемах, связанных с нарушением Кодекса, наших политик или закона, а также об ответственности за невыполнение этих требований

взаимодействия и сотрудничества с внутренними и внешними заинтересованными сторонами;

постановки четких и реалистичных целей, вдохновляющих сотрудников на их достижение;

создания возможностей для наших людей развивать и реализовывать свой потенциал;

наличия четкой позиции относительно того, что является, а что не является допустимым поведением;

беспечения подотчетности своих команд;

признания и награждения людей не только за то, чего они достигли, но и за то, как они это сделали;

вмешательства, когда производительность не соответствует нашим ожиданиям.