领导团队
行为准则简介
领导团队
嘉能可希望集团的每一位领导诚信正直，推广安全推广安全、 负责、合乎道德的文化，树立好榜样。
所有领导必须：
践行企业价值观，根据行为准则及其精神行事；
推广嘉能可的企业价值观、行为准则和政策，提出行为规范；
寻找机会，根据嘉能可的企业价值观和行为准则创造价值，促进业务发展；
本着尊重的原则公平地对待团队，营造舒适的环境，让每个人都能公开谈论各种问题，不必担 心遭到打击报复；
倾听相关问题，重视并适当处理问题；
对於违反《准则》丶我们的政策或法律的行为，无论该行为是自己发现的或由他人报告，均应保持警惕，并报告任何相关顾虑。
嘉能可依靠各级领导在整个集团维护行为准则， 各级领导应：
发现、评估和管理风险；
确保嘉能可的员工参与行为准则和相关政策的培训；
强调公开发言的重要性，重申报告违反《准则》丶我们的政策或法律的行为的要求，以及知情不报的后果。
与内外部利益相关方进行合作和交流
设定明确现实的目标，鼓励大家实现目标；
为员工创造机会，挖掘并发挥员工的潜力；
对符合要求的行为以及不符合要求的行为做出明确的规定；
将责任落实到相关团队；
表彰相关人员的成绩及其取得成绩的方式；
在团队达不到期望时进行干预。
作为 "开诚布公 "文化的一部分，我们希望我们的领导、经理和主管以身作则，积极培养倾听和开诚布公的文化。我们致力于建立一种文化，让我们的员工有信心在必要时畅所欲言并提出问题。