公开言论

我们希望建立这样一种文化，在这种文化中，每个人都能坦率地表达自己的观点，并以安全、保密的方式提出对 感觉不妥的事情的担忧，而不必担心遭到报复。 

嘉能可希望我们的员工和承包商能够畅所欲言，报告任何与违反《行为准则》、我们的政策或法律有关的疑虑，无论这些问题涉及自己还是他人。 

它包括在我们办事处与行业资产中工作的员工、承包商、董事与管理人员，以及客户、供应商或其他利益相关者等第三方业务合作伙伴。

员工不要把问题埋在心里，可以通过经理、主管或其他举报渠道提出问题。嘉能可很重视并且会及时地处理员工提出的问题。

员工举报能让公司积极解决问题，防止后续不当行为，降低不利的经济、声誉等方面的影响。

向分公司或产业设施举报问题

嘉能可鼓励员工先与直接经理或主管交流问题。

经理或主管一般都有足够的能力快速、有效地解决问题。 员工也可以通过当地举报渠道或办事处或产业设施的指 定举报联系人提出问题。

通过嘉能可提 出疑虑项目提出问题

不能或不想使用当地举报渠道的员工可以使用提出疑虑项 目的举报渠道。

嘉能可的提出疑虑项目提供匿名举报渠道，供所有员工、业 务伙伴和其他利益相关方使用。

提出疑虑项目可用于举报可能违反嘉能可的行为准则、政策 或法律的行为。提出疑虑项目是企业计划，可供相关方以各 种语言安全地举报相关问题。

绝不容忍打击报复

我们绝不容忍对任何公开谈论他们认为违反了 Glencore 行为准则、我们的政策或法律的行为的人进行打击报复，即使这种担忧最终没有得到证实。