Estefanys Berufung: Karrieren aufbauen und lokale Gemeinden bei Antapaccay unterstützen

Estefany ist in Arequipa, im Süden Perus, geboren und aufgewachsen, wo der Bergbau seit langem ein wichtiger Faktor für die lokale Wirtschaft ist. 

«Ich war mir immer bewusst, wie wichtig der Bergbau für diese Region ist. Er leistet einen grossen Beitrag zur Gesellschaft, hat die Entwicklung unserer Infrastruktur gefördert, Arbeitsplätze geschaffen und die umliegenden Städte unterstützt», sagt sie. 

Ein Beispiel dafür ist Antapaccay, wo Glencore Kupferkonzentrat abbaut und verarbeitet, um das Kupfer zu produzieren, das in elektronischen Produkten und Kabeln sowie in Technologien für erneuerbare Energien und Elektrofahrzeuge verwendet werden kann. 

Estefanys Karriere bei Antapaccay begann als Assistentin eines der Minenmanager, bevor sie in die Personalabteilung wechselte. Sie führt diesen Schritt auf ihre Erfahrungen in der Kindheit zurück, wo ihre Eltern ihr beigebracht haben, wie wichtig es ist, anderen zu helfen.

«Meine Eltern haben uns beigebracht, dass nicht jeder die gleichen Chancen hat. Ich wollte versuchen, Menschen durch meine Arbeit so gut wie möglich zu helfen und zu unterstützen.»

Die Unterstützung anderer ist heute ein wichtiger Teil von Estefanys Arbeit. Das Team der Personalabteilung bei Antapaccay konzentriert sich auf das Wohlergehen und die Sicherheit der Mitarbeiter und arbeitet eng mit den Teamleitern zusammen, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern, das Lernen und die Entwicklung zu unterstützen und das berufliche und persönliche Wohlbefinden zu fördern.  

«Die Arbeit, die wir leisten, ist ein wichtiger Teil unseres Geschäfts und trägt dazu bei, dass Antapaccay Hand in Hand mit seinen Mitarbeitern zusammenarbeitet», erklärt sie. «Von den ersten Interaktionen mit unserem Unternehmen bis hin zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Karriere ist die Personalabteilung das Gesicht von Antapaccay, und wir spielen eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass wir unsere Werte einhalten.»

Estefanys Team hat auch Einstellungsprogramme ins Leben gerufen, um Menschen aus Gemeinden in der Nähe von Antapaccay den Zugang zu Arbeitsmöglichkeiten zu erleichtern. Ein Beispiel ist das Antapaccay-Programm für Hochschulabsolventen, das im Jahr 2024 nur Bewerbungen von Hochschulabsolventen annahm, die in der Nähe des Antapaccay-Betriebs wohnen. 

«Wir sind immer bestrebt, Beziehungen zu den Menschen vor Ort aufzubauen, und diese Initiative ist eine Gelegenheit, junge Menschen aus den lokalen Gemeinschaften in unserem Unternehmen willkommen zu heissen», erklärt sie.

Jedes Jahr unterstützt die Personalabteilung auch den Einstellungsprozess, indem sie bei der Beurteilung hilft, ob die Absolventen des Programms als Vollzeitbeschäftigte übernommen werden sollen.

«Wir haben natürlich Verfahren, um zu prüfen, ob unsere Absolventen die technischen Anforderungen der Stellen erfüllen, für die sie sich bewerben, aber ich lerne gerne jeden Einzelnen kennen, um mehr über sein Leben und seine Motivation während des Auswahlverfahrens zu erfahren», sagt Estefany. «Diese Verbindung und Kommunikation ist sehr wichtig, damit wir die nächste Generation verstehen und in sie investieren können.»