La misión de Estefany: Desarrollar carreras y apoyar a las comunidades locales en Antapaccay

Estefany nació y creció en Arequipa, al sur de Perú, donde la minería ha sido un factor importante para la economía local desde hace mucho tiempo.

“Siempre he sido consciente de lo importante que es la minería para esta zona. Contribuye mucho a la sociedad, ha ayudado al desarrollo de nuestras infraestructuras, ha creado puestos de trabajo y ha apoyado a los pueblos cercanos”, dice.

Antapaccay es un ejemplo, donde Glencore extrae y procesa concentrado de cobre para producir el cobre que puede ser usado en productos electrónicos y cableado, así como en tecnologías de energías renovables y vehículos eléctricos.

La carrera de Estefany en Antapaccay comenzó como asistente de uno de los gerentes de la mina, antes de pasar a Recursos Humanos. Ella atribuye este cambio a sus experiencias de crecimiento, donde sus padres le enseñaron la importancia de ayudar a los demás.

“Mi madre y mi padre nos enseñaron a comprender que no todo el mundo tiene las mismas oportunidades. Decidí que quería ayudar y apoyar a la gente tanto como pudiera a través de mi trabajo”.

Apoyar a los demás es una parte importante del trabajo de Estefany hoy en día. El equipo de Recursos Humanos de Antapaccay se enfoca en el bienestar y la seguridad de los trabajadores, trabajando estrechamente con los jefes de equipo para mejorar la experiencia de los trabajadores, apoyar el aprendizaje y el desarrollo, y promover el bienestar profesional y personal.

“El trabajo que hacemos es una parte importante de nuestro negocio y ayuda a Antapaccay a colaborar mano a mano con nuestros trabajadores”, explica. “Desde sus primeras interacciones con nuestra empresa, hasta ayudar a las personas a crecer y desarrollar sus carreras, Recursos Humanos es el rostro de Antapaccay y desempeñamos un papel importante para asegurarnos de que cumplimos nuestros Valores”.

El equipo de Estefany también ha puesto en marcha programas de selección para ayudar a las personas de las comunidades locales próximas a Antapaccay a acceder a oportunidades de empleo. Un ejemplo es el programa de graduados de Antapaccay, que en 2024 solo aceptó solicitudes de graduados que vivieran cerca de las operaciones de Antapaccay.

“Siempre buscamos establecer relaciones con la población local y esta iniciativa es una oportunidad para incorporar a nuestra empresa a jóvenes de las comunidades locales”, explica.

Cada año, Recursos Humanos también apoya el proceso de contratación ayudando a evaluar si los graduados del programa deben quedarse como empleados de tiempo completo.

“Por supuesto, tenemos procedimientos para comprobar que nuestros graduados cumplen los requisitos técnicos de los puestos a los que se presentan, pero me gusta conocer a cada persona para comprender mejor su vida y lo que los motiva durante el proceso de selección”, dice Estefany. “Esa conexión y comunicación son muy importantes, para que podamos comprender e invertir en la próxima generación”.