La mission d’Estefany : Développer les carrières et soutenir les communautés locales à Antapaccay

Estefany est née et a grandi à Arequipa, dans le sud du Pérou, où l’exploitation minière a longtemps été un facteur important de l’économie locale. 

« J’ai toujours été consciente de l’importance de l’exploitation minière dans cette région. Elle apporte beaucoup à la société, a contribué au développement de nos infrastructures, a créé des emplois et soutenu les villes voisines, » déclare-t-elle. 

Antapaccay en est un exemple, où Glencore extrait et traite des concentrés de cuivre pour produire le cuivre qui peut être utilisé dans les produits électroniques et le câblage, ainsi que dans les technologies d’énergie renouvelable et les véhicules électriques. 

La carrière d’Estefany à Antapaccay a commencé en tant qu’assistante de l’un des directeurs de la mine, avant qu’elle ne passe aux ressources humaines. Elle attribue cette évolution à son enfance, où ses parents lui ont enseigné l’importance d’aider les autres.

« Mes parents nous ont appris à comprendre que tout le monde n’a pas les mêmes chances. J’ai décidé d’essayer d’aider et de soutenir les gens autant que possible à travers mon travail. »

Soutenir les autres est un aspect important du travail d’Estefany aujourd’hui. L’équipe des ressources humaines d’Antapaccay se concentre sur le bien-être et la sécurité des travailleurs. Elle travaille en étroite collaboration avec les chefs d’équipe afin d’améliorer l’expérience des travailleurs, de soutenir l’apprentissage et le développement et de promouvoir le bien-être professionnel et personnel.  

« Le travail que nous effectuons est une partie importante de notre activité et permet à Antapaccay de collaborer main dans la main avec nos travailleurs, » explique-t-elle. « Depuis leurs toutes premières interactions avec notre entreprise, jusqu’à l’aide apportée aux personnes pour développer leur carrière, les ressources humaines sont le visage d’Antapaccay et nous jouons un rôle important en veillant à ce que nous respections nos valeurs. »

L’équipe d’Estefany a également mis en place des programmes de recrutement pour aider les personnes issues des communautés locales proches d’Antapaccay à accéder aux opportunités d’emploi. C’est le cas par exemple du programme d’études supérieures d’Antapaccay qui, en 2024, n’acceptera que les candidatures de diplômés résidant à proximité des activités d’Antapaccay. 

« Nous cherchons toujours à établir des relations avec la population locale et cette initiative est l’occasion d’accueillir des jeunes des communautés locales dans notre entreprise, » explique-t-elle.

Chaque année, les ressources humaines soutiennent en outre le processus de recrutement en aidant à déterminer si les diplômés participant au programme devraient rester dans l’entreprise en tant qu’employés à plein temps.

« Nous avons bien sûr mis en place des procédures pour vérifier que nos diplômés répondent aux exigences techniques des postes pour lesquels ils postulent, mais j’aime apprendre à connaître chaque personne pour mieux comprendre sa vie et ce qui la motive pendant le processus de sélection, » raconte Estefany. « Ce lien et cette communication sont essentiels, car ils nous permettent de comprendre et d’investir dans la prochaine génération. »