Missão da Estefany: Construir carreiras e apoiar as comunidades locais na Antapaccay

Estefany nasceu e cresceu em Arequipa, no sul do Peru, onde a mineração tem sido um fator importante para a economia local. 

"Sempre tive consciência da importância da mineração para esta área. Ela contribui muito para a sociedade, ajudou no desenvolvimento de nossa infraestrutura, criou empregos e apoiou as cidades vizinhas", diz ela. 

Antapaccay é um exemplo, onde a Glencore minera e processa concentrado de cobre para produzir o cobre que pode ser usado em produtos eletrônicos e fiação, bem como em tecnologias de energia renovável e veículos elétricos. 

A carreira de Estefany na Antapaccay começou como assistente de um dos gerentes da mina, antes de passar para o setor de Recursos Humanos. Ela credita essa mudança à sua experiência na infância, quando seus pais lhe ensinaram a importância de ajudar os outros.

"Minha mãe e meu pai nos ensinaram a perceber que nem todos têm as mesmas oportunidades. Decidi que queria tentar ajudar e apoiar as pessoas o máximo que pudesse por meio do meu trabalho."

Apoiar os outros é uma grande parte do trabalho de Estefany hoje. A equipe de Recursos Humanos da Antapaccay concentra-se no bem-estar e na segurança dos funcionários, trabalhando em estreita colaboração com os gerentes de equipe para melhorar a experiência dos funcionários, apoiar o aprendizado e o desenvolvimento e promover o bem-estar profissional e pessoal.  

"O trabalho que fazemos é uma parte importante de nosso negócio e ajuda a Antapaccay a colaborar lado a lado com nossos funcionários", explica ela.

Desde as primeiras interações com a empresa até ajudar as pessoas a crescer e desenvolver suas carreiras, os Recursos Humanos são a cara da Antapaccay e desempenhamos um papel importante para garantir que cumpramos nossos Valores."

A equipe de Estefany também criou programas de recrutamento para ajudar as pessoas das comunidades locais próximas à Antapaccay a ter acesso a oportunidades de emprego. Um exemplo é o programa de pós-graduação da Antapaccay, que em 2024 só aceitou inscrições de graduados que moravam perto das operações da Antapaccay. 

"Estamos sempre buscando construir relacionamentos com a população local e essa iniciativa é uma oportunidade de receber jovens das comunidades locais em nossa empresa", explica ela.

Todos os anos, o departamento de Recursos Humanos também apoia o processo de recrutamento, ajudando a avaliar se os graduados do programa devem permanecer como funcionários em tempo integral.

"É claro que temos procedimentos para verificar se nossos formandos atendem aos requisitos técnicos das funções para as quais estão se candidatando, mas gosto de conhecer cada pessoa para entender mais sobre suas vidas e o que as motiva durante o processo de seleção", diz Estefany. "Essa conexão e comunicação são muito importantes, para que possamos entender e investir na próxima geração."