Миссия Эстефани: Построение карьеры и поддержка сообществ вблизи рудника Антапаккай

Эстефани родилась и выросла в городе Арекипа на юге Перу, где горнодобывающая промышленность издавна является важным фактором для местной экономики.

«Я всегда знала, насколько добыча важна для нашего региона. Отрасль вносит большой вклад в наше общество, способствует развитию инфраструктуры, создает рабочие места и оказывает поддержку соседним городам», - говорит она.

На руднике Антапаккай Гленкор добывает и перерабатывает медный концентрат с получением меди, которая используется для производства электронной продукции и проводки, а также применяется в технологиях возобновляемой энергии и в производстве электрических машин.

Карьера Эстефани на руднике Антапаккай началась с должности ассистента одного из менеджеров рудника, после чего она перешла в отдел трудовых ресурсов. Она полагает, что продвижению по карьере способствовал опыт ее детства, когда родители учили ее, что важно помогать другим.

«Мама и папа учили нас осознавать, что не у всех есть равные возможности. Я решила, что хочу в своей работе помогать людям и поддерживать их, насколько я смогу.»

Сейчас оказание поддержки является важной частью работы Эстефани. Команда управления трудовыми ресурсами на руднике Антапаккай направляет свои усилия на обеспечение условий и безопасности работников, тесно сотрудничая с руководителями отделов с целью улучшения условий для работников, поддержки обучения и развития и достижения профессионального и личного благополучия. 

«Наша работа является важным элементом деятельности компании, которая помогает руднику Антапаккай оставаться в контакте со своими сотрудниками», - объясняет она. «С самой первой встречи с нашей компанией вплоть до оказания содействия в карьерном росте и развитии, отдел трудовых ресурсов выступает лицом рудника Антапаккай, наш отдел вносит важный вклад в достижение наших Ценностей».

Команда Эстефани также разработала программы найма персонала, чтобы чтобы обеспечить доступ местного сообщества к вакансиям на руднике Антапаккай. Одним из примеров является программа рудника Антапаккай для выпускников, по которой в 2024 году принимались заявки только от выпускников, проживающих вблизи производств Антапаккай.

«Мы всегда стремимся выстраивать отношения с местным населением и эта инициатива служит возможностью для приема молодежи из сообщества в нашу компанию», - объясняет она.

Ежегодно отдел трудовых ресурсов также оказывает поддержку в процессе найма за счет оказания содействия при оценке выпускников, принятых по программе, чтобы определить возможность их работы в качестве штатных работников.

«Разумеется, у нас действуют регламенты для проверки соответствия выпускников техническим требованиям к должностям, на которые они претендуют, однако в процессе подбора персонала я предпочитаю также узнать каждого человека, чтобы больше понимать об их жизни и мотивации», - говорит Эстефани. «Установление подобной связи и коммуникация очень важны, чтобы мы могли понимать и инвестировать в следующее поколение».