Spécialiste Principal acquisition de talent.

Spécialiste principal de l’acquisition de talents

 

Le poste en quelques lignes

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille varié de mandats de recrutement couvrant un large éventail de postes, allant des fonctions corporatives générales à des rôles techniques et opérationnels hautement spécialisés.

En étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH, les gestionnaires recruteurs et les partenaires externes, vous agirez à titre de partenaire de confiance en acquisition de talents tout au long du processus d’embauche. Vous mettrez à profit vos compétences, votre expérience et votre jugement pour chaque mandat, en veillant à la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement efficace, à une évaluation rigoureuse des candidats et à une expérience positive tant pour les candidats que pour les gestionnaires recruteurs.

Il s’agit d’un rôle pratique destiné à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en recrutement, capable de contribuer rapidement, d’établir des relations de travail efficaces et de gérer avec assurance de multiples parties prenantes ainsi que des priorités changeantes. Nous recherchons une personne fière de son travail, capable d’apporter des idées et de la créativité au recrutement, et motivée à améliorer continuellement nos façons d’attirer, d’évaluer et de mobiliser les talents.

Plus spécifiquement, tu auras à :

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille diversifié de postes et de niveaux hiérarchiques, allant des stagiaires et professionnels en début de carrière jusqu’aux gestionnaires seniors, de la création de la réquisition jusqu’à la présentation de l’offre d’emploi;
• Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires d’affaires RH afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre, définir les profils recherchés et élaborer des stratégies de recrutement efficaces;
• Recruter pour une vaste gamme de postes techniques, opérationnels, professionnels et administratifs au sein du groupe régional NickelZinc;
• Identifier et approcher stratégiquement des candidats par l’intermédiaire de multiples canaux, notamment la recherche directe, le réseautage, les sites d’emploi, les agences de recrutement, les universités et d’autres bassins de talents;
• Réaliser des entrevues et des évaluations de candidats, apporter une expertise et des perspectives pertinentes aux décisions d’embauche et soutenir les gestionnaires tout au long du processus de sélection;
• Établir des relations solides avec les gestionnaires recruteurs, les candidats et les partenaires externes en recrutement, tout en assurant des communications efficaces et un suivi rigoureux;
• Veiller à ce que les données, les processus et la documentation de recrutement respectent les normes établies et contribuer au suivi des principaux indicateurs de recrutement;
• Contribuer à la marque employeur, aux projets d’acquisition de talents et aux initiatives d’amélioration continue, en proposant de nouvelles idées et approches créatrices de valeur.

As-tu ce qu’il faut?

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera également considérée;
• Minimum de huit (8) ans d’expérience concrète en acquisition de talents dans un environnement complexe, soutenant un large éventail de postes techniques, professionnels et opérationnels;
• Excellente compréhension du cycle complet de recrutement, avec la capacité de gérer des mandats de façon autonome, de la prise de besoin jusqu’à l’offre d’emploi;
• Capacité démontrée à comprendre rapidement les besoins d’affaires et de recrutement, à établir sa crédibilité auprès des parties prenantes et à gérer des mandats avec un minimum de supervision;
• Solides compétences en entrevue et en évaluation des candidats, avec la capacité d’aller au-delà de l’analyse des CV afin d’identifier les compétences, les motivations et le potentiel des candidats, puis de fournir aux gestionnaires des recommandations éclairées;
• Approche consultative et collaborative, avec l’assurance nécessaire pour conseiller les gestionnaires et remettre constructivement en question certaines décisions lorsque cela est approprié;
• Grande capacité d’organisation, rigueur et sens des responsabilités, avec une attention méticuleuse aux détails et une réelle fierté à livrer un travail de haute qualité et à respecter ses engagements;
• Débrouillardise et polyvalence, accompagnées d’un intérêt marqué pour la création d’expériences de recrutement engageantes et l’amélioration continue des pratiques de recrutement;
• Aisance à travailler de façon autonome, à gérer de multiples priorités et à s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise;
• Excellentes compétences en communication, en établissement de relations et en négociation, avec une approche pragmatique axée sur les solutions;
• Maîtrise des outils courants, notamment Microsoft Office, les systèmes de suivi des candidatures (Workday), DocuSign et LinkedIn;
• Une désignation professionnelle sera considérée comme un atout important.

Langues

La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance de l’anglais est nécessaire afin de communiquer efficacement avec des parties prenantes situées à l’extérieur du Québec.

Déplacements

Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels et ponctuels (environ 5 % du temps).

Autres renseignements

Vous devrez travailler cinq (5) jours par semaine à notre bureau de Laval.

 

Le processus d’entrevue peut débuter avant la fin de la période d’affichage.

Seules les personnes ayant le droit de travailler au Canada seront considérées.

L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

Glencore accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes, sur demande, aux candidat(e)s participant à toutes les étapes du processus de sélection.