Responsable de recursos humanos

FUNCIONES

Coordinar y controlar la política de Recursos Humanos derivada de la relación laboral individual y colectiva, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección General y de Operaciones Metalúrgicas y conforme a la normativa legal vigente, asegurando su cumplimiento y contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado.

RESPONSABILIDADES

• Estudiar, detectar y clasificar las necesidades de formación de la organización.
• Desarrollar el programa anual de formación, previa coordinación e información a las partes implicadas.
• Proporcionar formación y/o definir las acciones necesarias, evaluando su eficacia e informando al personal sobre su importancia para la consecución de los objetivos.
• Mantener los registros necesarios relativos a formación, habilidades y experiencia.
• Poner en práctica las políticas de desarrollo de Recursos Humanos en materia de selección, formación, retribución, gestión del desempeño, promoción, etc.
• Intervenir en la contratación y acogida de nuevo personal, así como en la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos.
• Negociar y mantener las relaciones con el Comité de Empresa y con las organizaciones sindicales.
• Representar a la empresa ante organismos oficiales, incluyendo UMAC y Juzgados de lo Social.
• Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal.
• Elaborar y difundir la documentación del Sistema de Gestión.
• Asegurar que el personal a su cargo esté debidamente formado.
• Proponer a la Dirección el presupuesto económico anual del Departamento y realizar su seguimiento.
• Cumplir con los requisitos internos relativos a Desarrollo Sostenible y Calidad definidos en la documentación vigente.
• Asegurar el cumplimiento de las Políticas de Acoso de Glencore.
• Aplicar los Valores, el Código de Conducta y las políticas de la compañía.
• Cumplir con las responsabilidades asignadas en relación con los planes de clausura.

REQUERIMIENTOS

• Titulación universitaria superior.
• Experiencia mínima de 5 años que capacite para el desempeño de las funciones descritas.
• Formación en Responsabilidad y Compromiso Social.
• Conocimientos de técnicas de gestión de Recursos Humanos, legislación laboral y mercado de trabajo.
• Inglés nivel avanzado.
• Conocimientos y experiencia en la gestión de Recursos Humanos mediante la plataforma Workday.

COMPETENCIAS GENÉRICAS

• Desarrollo de colaboradores.
• Habilidad para la negociación.
• Motivación de equipos.
• Organización.
• Orientación al cliente interno/externo.
• Planificación.
• Sensibilidad interpersonal.
• Toma de decisiones.